Реально ли взять на ставку программиста 1С?
|
Реально ли взять на ставку программиста 1С?
Реально.
Мао Цзэдун - Большой Шалун!
Just fof Lulz. Ибо Ваистену!!! О! Как!
Уже радует, что реально! Возникает вопрос: "на какую?" при условии полной занятости с 9.00 до 18.00 5дневка
От суммы будет сильно зависеть квалификация ... зажрались нынче эти одинэсники ... вилку хотя бы озвучьте, и спектр задач ...
Кратк. - сестр. тал. !
доработка существующей конфигурации, основанной на типовой УТ (исправление логики работы существующих отчётов, печатных форм документов, создание новых обработок, оптимизация кода...), максимум, что можем предложить - 8000грн
Хорошего программиста вы на эти не возьмете. Либо средненького, либо который будет сидеть у вас, но дополнительно выполнять какие-то левые работы для других клиентов. А позвольте поинтересоваться зачем вам для таких несложных работ целый штатный программист?
Зажрались нынче работодатели со своим.. феодальным отношением. Человека нужно накормить, чтобы был сыт. Дать ему учиться. Повесить не просто морковку перед носом, а действительные плюшки на будущее - прирост зп. ТОгда он будет активно эффективно работать и развиваться в рамках одной компании. А такое отношение, как к ремесленникам "почем продашь своего мастерового?" должны уже отойти в прошлое.
работодатели.. Вы все боитесь перекормить. Забавно как трясетесь над тысячами, ворочая десятки миллионов. А ведь работают у вас живые люди. Не удивительно, что и программисты привыкают к такой обстановке - расценивают себя и продаются направо и налево, лишь бы не жить в проголодь.
А насчет "человек неподходящий" - Вы рискуете то всего размером в одну зарплату. Не подойдет - расстанетесь. А если подойдет? Вырастите лояльного человека, который приобретет заинтересованность и будет помогать развивать Ваш бизнес не хуже партнера.
Измерять всю работу задачами и пунктами слишком жестко. В мире живых людей следует играть гибче.
потребитель
мы можем взять молодого, но толкового...задачки у нас интересные, рост мозгов/опыта гарантирован)))
Знаете, "Дешева рыбка - погана юшка". Если вас интересует все, кроме конечного результата, то конечно лучше брать молодого, толкового, перспективного, энергичного. Желательно сразу после курсов, таких как "основные объекты". Обязательно сразу, пока он не забыл, что ему рассказали. Кстати курсы эти длятся всего 24 часа. Можно просто взять любого специалиста, который умеет переустанавливать Виндоус7, и на сутки его отдать на обучение и в работу. Особенно, вам будет радостно, когда вы уведите большие глаза опытного программиста, который будет следующий.
Извините, за текст. Просто наболело. Принесли вчера базу, которую очередной очумелец дописывал. Ни каментов, ни т.з, все х.з. Код нормально не отформатировал....
Похоже опять выходные наломались.
зп в 8000грн - не самая маленькая в Одессе...программеры сейчас молодцы: от 12000 и не меньше (респект и уважуха им за это), но не всякая компания может предложить такую зп. на зп в 8000грн мы планируем взять толкового и опытного одинъэсника и я уверена, что "юшка у нас будет добра".
нет времени на воспитание((((
У нас программисты работают вполне успешно и долго на зарплату. Внедряют, сопровождают... Однако уж "гулять так гулять" - нередко праздники от фирмы, бывают различные поощрения. Однако самое главное это отношение босса к людям.
Я украинка - слава Украине!!!!!!!!
Если нормальный программист 1с он и без комментов в коде разберется)) делается шоб работало а не для красоты)))
Какие феодальные отношения ? Какие морковки ? Кто кого боится перекормить ?
Цель любого программиста - это профессиональный рост
Цель любого работодателя - это профессиональный рост его программиста
НО
Работодателю не выгоден "незаменимый" программист, при этом цель программиста стать именно "незаменимым"
Работодателю нужен "крепкий середнячек"
Вот и получается ситуация, когда зажравшийся программист, который долго проработал на одном месте, и после того, как
его оттуда "попросили" (опять же в силу сильной зажратости на определенном этапе) думает, что на рынке труда он так же незаменим ... а нет .. реальность к сожалению иная... и оказывается что таких незаменимых как он - достаточно много ...
НЕт, я не спорю ... есть и достойные парни ... но чаще всего - попадаются люди, способные решать ограниченный круг задач (ведь на своем месте он был незаменим, и в какой то момент решил остановиться в своем развитии)
Вот собссно и вопрос ... Какие отношения выстраивать с программистом (производственные или дружеские)? и стоит ли вообще растить ? где гарантия преданости общему делу ? Каков риск и стоимость потери (достаточно вероятной) такого человека ?
Ну а чем измерять ? Как узнать эффективность работы программиста, если работодатель не силен в 1С (он простой пользователь) ?
Кратк. - сестр. тал. !
Согласна. Это одна из основных целей. Какой профессиональный рост может быть в рамках одной компании и в рамках одной конфигурации?
А зачем вообще с кем-то из наемных работников выстраивать дружеские отношения? На месте работодателя я бы взяла в штат хорошего системного администратора со знанием 1с предприятия на уровне администрирования, ну, может, с начальными знаниями программирования. А какие-то серьезные задачи доверила бы сторонней фирме с хорошими рекомендациями.
Лично сталкивалась с ситуацией когда человек проработал на такой должности год, не будучи программистом вообще, учился на ходу, все время прикрывался тотальной занятостью, раскусила его только глав. бух, она же его и попросила освободить позицию.
18.09.2003
08.04.2010
Mulder_1, совершенно с Вами согласна, спасибо Вам, а то я думала, что одна так мыслю.
Какой профессиональный рост может быть в рамках одной компании и в рамках одной конфигурации?
Alochka, например, наша компания не стоит на месте, мы постоянно растём и развиваемся, круг задач увеличивается и все они разнообразные. Мы стараемся идти в ногу со временем и когда будет что-то качественнее и лучше, чем 1С 8.2., мы уж точно перейдём на неё. Поэтому в рамках нашей компании сотрудник не только растёт и развивается, но также и становится Мастером своего дела, каждый день оттачивая своё мастерство и приобретая что-то новое.
Это очень хорошо. Но ITслужба и программист 1с в ее составе, это служба вспомогательная. Вы развиваетесь в своей области и вам нужен определенный функционал в программе, не больше не меньше.
Если это будет экономически целесообразно. Чтобы переходить на что-то новое, нужно сначала получить качественный результат на 8.2, потом дождаться когда все устареет и перестанет удовлетворять потребности предприятия. А если результат будет качественный, то вам долго не захочется этого делать, а если нет, то это не зависит от того купите вы 8.2, 8.3 или 9.0.
18.09.2003
08.04.2010
Социальные закладки